英国的社会保障制度

一、 管理体系架构与特性

英国的社会保障管理体系创建于1946至1948年，其关键根据是经济师贝弗里奇的社会保障观念。根据很多年的发展趋势，基础产生了一套“从摇蓝到墓葬的社会保障规章制度”。英国是福利型社会保障规章制度的意味着国家，其社会保障管理体系主要包含四个一部分：

1、人民商业保险

即由人民商业保险计划出示各种各样确保工资待遇，包含社会养老保险、失业险、疾病保险、工伤险、生育险及其家庭年收入补贴等。人民商业保险计划由政府部门相关部门及遍布在全国各地的五百多个工作部门管理方法和执行，其目标是十六岁左右公民，必要条件是事前交纳一定总数的保险费用。

英国的养老保险制度由三个支撑构成。第一个支撑是推行现收付现的国家职工养老保险，由两一部分构成：一部分是合乎领到养老保险金标准的退休职工都能够获得相同金额的基本年金。它是一种强制交费规章制度，由国家财政局、顾主和员工相互承担的；另一部分是于1978年宣布执行的政府部门收益关系养老保险金计划，它依据本人的具体交费期限和数量差别明确。第二个支撑由职业年金计划和强制的本人年金帐户组成，这是英国社会养老保险管理体系中最关键的构成部分。现阶段，第二支撑养老保险金推行交费明确型(DC)和工资待遇明确型(DB)两种制度，但愈来愈多的职业年金计划已经从工资待遇明确型(DB)转为了交费明确型(DC)。第三个支撑为本人自愿性的商业养老保险。根据本人选购商业险，为本人未来离休后仍能保持较高的衣食住行水准出示确保。

2、人民保健医疗服务项目

英国是全球是最开始推行全员保健医疗的国家，在1948在就创建了人民保健医疗规章制度，其花费来源于本人顾主和政府部门，其服务项目目标是英国公民及其在英国定居一年左右的外籍人。

3、社会发展救助

1948年英国频布了人民救助法，创建了社会发展救助规章制度，1976年创建了填补补贴法，健全了社会发展救助管理体系。

4、社会保障制度

包含2个层级：一是政府部门相关部门和社会发展青年志愿者相关机构对有独特困难者出示的各种各样褔利设备和相关服务项目；二是偏向全体人员公民出示的各种各样公用设施和补贴补贴。

英国社会保障管理体系具备下列特性：

1、全员确保。确保范畴基本上包罗万象。

2、各种各样确保工资待遇都以法律法规方式固定不动出来，注重了社会保障的平等性与客观性。

3、政府部门统一管理方法，全国性最大领导机构是环境卫生和社会保障部。

4、社会保障资产关键来自国家一般性税款。

英国社会保障规章制度存有的关键难题有：

1、社会保障开支提高过快，财政局承受不住。

2、多福利非常容易养懒罚勤。

3、社会保障的服务项目监督机构松垮。

二、股票基金筹资与管理方法

1975年根据了调整的社会保障法，股票基金来源于分成七个一部分：

(1)顾主交纳一部分；

(2)聘员交纳一部分；

(3)自由职业者交纳一部分；

(4)其他公民交纳一部分；

(5)联邦政府付款一部分；

(6)利息收入；

(7)其他。

行政机关承担征选和分派社会保障资产，审批社会保障组织资产开支，审批社会保障的相关费用预算，参加社会保障资产的管理方法。

和大部分欧洲共同体国家不一样，英国针对投资基金范畴基础没什么限定。

1998年，英国养老保险基金财产中52%为中国个股(美国为53%，法国和德国为10%)，18%为国外资产(美国为11%，荷兰5%和法国为7%)，其他为债卷、现钱和实业公司财产。职业年金和本人养老保险金计划的发展壮大推动了金融体系的发展趋势，以养老保险基金的财产占GDP的比例看来，1997年英国养老保险基金的财产占GDP的比例达74.7%，当期美国为58.2%，荷兰5.6%，法国5.8%，西班牙3.0%。